L’alternance, tous concernés !
Cet article s’adresse à tous ! Personnes bénéficiaires en situation de handicap recherchant du travail, employeurs privés, employeurs publics, jeunes, séniors, personnes qualifiées ou moins qualifiées. L’alternance est une démarche très intéressante pour le retour à l’emploi ou pour recruter : c’est une démarche « gagnant / gagnant ».
L’alternance, c’est possible à tout âge pour les personnes en situation de handicap !
Vous recherchez un emploi ?
Vous recherchez des compétences ?
Nous soutenir
Le contrat en alternance est un excellent moyen pour retourner à l’emploi tout en acquérant une qualification et c’est sans limite d’âge !
Les + pour vous :
- Vous avez un contrat de travail et êtes salarié
- Vous validez un titre, une certification, un diplôme
Concrètement, qu’est-ce que ça signifie ?
- Vous alternez entre un temps en formation et un temps en entreprise
- Vous avez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Ça peut être un CDD dont la durée varie selon le temps de la formation. En général entre 6 et 24 mois ou un CDI
- Qui : toutes les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes handicapées ou ayant fait une demande en ce sens, quel que soit votre âge
- Employeur : public ou privé
- Niveau : du CAP au Bac + 5
- Tous domaines : dans de nombreux secteurs d'activités, pour de nombreux métiers
- Rémunération : vous êtes payé selon une grille préétablie
Ce contrat a des avantages pour le salarié, il est également très prisé par les entreprises locales.
Le + pour vous :
- Le contrat en alternance est un excellent moyen pour recruter vos salariés et les former à vos métiers, vos process et à l’état l’esprit de votre entreprise !
- Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes handicapées
- C’est une démarche qui valorise la responsabilité sociétale de votre structure,
- Elle participe à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Concrètement, qu’est-ce que ça signifie ?
- Vous ouvrez le sourcing à des personnes pouvant acquérir les compétences nécessaires au poste, quel que soit son âge
- C’est un moyen pour remplir votre obligation d’emploi : la personne alternante est comptée dans vos bénéficiaires sans être comptabilisée dans l’ETP,
- Vous avez droit aux aides de droit commun cumulées aux aides relatives au handicap,
- Des aides financières spécifiques secteur privé pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap
Vous souhaitez soutenir nos actions en faveur l’alternance et de l’inclusion des personnes en situation de handicap ? c’est possible en vous nous versant votre taxe d’apprentissage ! Le soutien de votre entreprise est une opportunité pour renforcer nos actions locales. Grâce à vos dons en 2022 nous avons organisé une conférence de sensibilisation à destination des employeurs à l’intégration des personnes autistes dans l'entreprise grâce à l’intervention de M. Josef Schovanec, philosophe et autiste lui-même.
En 2023, votre contribution nous permettra de :
- Nous doter d’outils novateurs en termes d’accompagnement pour le retour à l’emploi des personnes handicapées
- Organiser des événements pour faire rencontrer l’offre et la demande de compétences
- Sensibiliser les employeurs et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi à l’intérêt de l’alternance
Notre organisme est éligible au versement de la quotepart de 13% relevant des dépenses libératoires
En savoir +
Contact : service administratif : 09 70 19 26 09 :contact@capemploi73-74.com
La preuve en image, ça marche : Témoignage Jérémy Toucher
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En savoir +
- Site de l’AGEFIPH
- Contact : Chargé relation employeur Cap emploi Savoie Haute-Savoie
Anaïs Leveillet : a.leveillet@capemploi73-74.com-06 81 05 26 33
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- Employeur : public ou privé
- Niveau : du CAP au Bac + 5
- Tous domaines : dans de nombreux secteurs d'activités, pour de nombreux métiers
- Rémunération : vous êtes payé selon une grille préétablie
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- Le contrat en alternance est un excellent moyen pour recruter vos salariés et les former à vos métiers, vos process et à l’état l’esprit de votre entreprise !
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- C’est une démarche qui valorise la responsabilité sociétale de votre structure,
- Elle participe à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Concrètement, qu’est-ce que ça signifie ?
- Vous ouvrez le sourcing à des personnes pouvant acquérir les compétences nécessaires au poste, quel que soit son âge
- C’est un moyen pour remplir votre obligation d’emploi : la personne alternante est comptée dans vos bénéficiaires sans être comptabilisée dans l’ETP,
- Vous avez droit aux aides de droit commun cumulées aux aides relatives au handicap,
- Des aides financières spécifiques secteur privé pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap
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En 2023, votre contribution nous permettra de :
- Nous doter d’outils novateurs en termes d’accompagnement pour le retour à l’emploi des personnes handicapées
- Organiser des événements pour faire rencontrer l’offre et la demande de compétences
- Sensibiliser les employeurs et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi à l’intérêt de l’alternance
Notre organisme est éligible au versement de la quotepart de 13% relevant des dépenses libératoires
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