Handicap & Apprentissage, des solutions pour réussir ensemble

Adapter pour réussir

L’apprentissage aménagé permet de sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap grâce à des ajustements du contrat, de la formation et du poste de travail.

Aménagement du contrat d’apprentissage

• Ouvert dès 16 ans (15 ans sous conditions), sans limite d’âge
• Durée modulable : de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans si le handicap le justifie
• Temps partiel possible sur prescription du médecin du travail

Aménagement possible du parcours de formation

• Supports pédagogiques adaptés
• Temps supplémentaire pour les cours ou les examens
• Soutien pédagogique ou preneur de notes
• Appuis spécialisés (visuel, auditif, moteur, cognitif, psychique) via l’AGEFIPH ou le FIPHFP
• Plan d’adaptation formalisé par le référent handicap du CFA

Aménagement du poste de travail

• Matériel spécifique : fauteuil, logiciels, prothèses, etc.
• Organisation du travail : horaires aménagés, télétravail, tutorat renforcé
• Mesures de sécurité et de prévention : équipements adaptés, gestes compensés
• Intervention du médecin du travail pour des préconisations

Les aides et dispositifs essentiels

Vous recrutez un apprenti en situation de handicap ? Des aides financières et des accompagnements existent pour sécuriser le parcours, adapter les conditions de travail et faciliter l’intégration en entreprise et en CFA.

Aide au recrutement de l’État - secteur privé :

travail-emploi.gouv.fr

Jusqu’au 31/12/2026, 6 000 € maximum versés à l’employeur la première année du contrat, pour tout recrutement d’apprentis en situation de handicap, sans condition d’âge ou de diplôme.

Aides spécifiques complémentaires secteur privé, soumises à éligibilité :

OPCO - Majoration du coût contrat Prise en charge des surcoûts pédagogiques, avec jusqu’à 4 000 € par an versés au CFA, pour les apprentis dont la mention reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ou équivalence est cochée au contrat.

AGEFIPH - Nos aides

Aide à l’embauche en apprentissage. De 500 € à 3 000 € selon la durée du contrat, versés à l’employeur pour tout contrat d’apprentissage ≥ 6 mois avec une durée hebdomadaire ≥ 24 h (ou au minimum 10 h sur dérogation).

Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle. Jusqu’à 3 150 € versés à l’employeur pour financer : Sensibilisation du collectif de travail / Accompagnement du manager / Tutorat ou coaching individualisé.

Aide à l’adaptation des situations de travail. Pour l’employeur, sur prescription du médecin du travail, prise en charge ponctuelle des surcoûts liés au handicap pour adapter le poste de travail et financer les équipements spécifiques.

Aide à l’adaptation des situations de formation. Financement des adaptations pédagogiques, humaines ou techniques, versé au CFA sur demande du référent handicap, sur la base d’une grille d’évaluation des besoins de l’apprenant et d’un plan personnalisé de compensation.

Aides secteur public :

FIPHFP - Nos aides

Aides rémunération de l’apprenti et frais de formation Aides surcoût des aménagements techniques et pédagogiques Aides rémunération et formation du maître d’apprentissage Aides surcoût des frais de déplacement, d’hébergement et de restauration

Cap Emploi au côté de France Travail et des MLJ

• Acteur spécialisé
• Appui au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi
• Informations, conseils et appui à la mobilisation des aides et dispositifs

Contact Cap Emploi 73-74

Anaïs LEVEILLET, a.leveillet@capemploi73-74.com, 04 79 84 35 59